人事部長・人事マネージャ代行 人事の専門家 ベア特定社会保険労務士事務所

私たちは日系上場企業や外資系企業の人事部で労務、採用、組織開発、人事企画、従業員個別のトラブル対応など人事業務全般の経験を有する社会保険労務士です。社会保険労務士の多くは社会保険や給与計算など人事業務の一部に特化していますが、私たちは人事部経験者による会社や人事部の為に現場に根差したコンサルティングを提供させて頂きます。

5つの特徴

1.社会保険や給与計算の専門家ではなく、人事の専門家です。

社労士事務所というと、給与計算・社会保険手続きの代行を想像される方が多いと思いますが、私たちは人事の専門家として、人事マネージャ代行、人事制度構築支援など企業の人事に関するサービスを提供しています。もちろん私たちも給与計算・社会保険手続きの経験・知見はありますが、それらは幅広い人事業務の一部に過ぎなく、また多くの社会保険労務士が本業としてそれらに特化しています。しかし、私たちは人事のプロとして人事に係るサービスを提供させて頂いております。

具体的には採用、人事企画、人材・組織開発と人事分野の幅広い経験を活かしお客様の人事部長や人事課長の一時的な代行となる「人事マネージャ代行」、お客様の人事部員と一緒に作業することで人材育成も兼ねた「ファシリテーション型人事制度の見直し・構築」など、お客様の人事部として活用いただけます。顧問契約にありがちな「労務管理の視点から助言・指導」ではなく、実際に手を動かしてお客様と一緒に作業をするのが弊所の特徴です。また、同業の社会保険労務士からも相談があるのも特徴かもしれません。

2. 経営者・マネジメントの意図を汲み取り、社員との橋渡しになります。

私たちは全員が外資系、国内系大手企業人事部でシニアマネージャー(上級管理職)として、経営者に近いポジションで仕事をしてきました。経営者の意図も理解出来ますし、その一方で人事の現場の感覚も理解出来ます。実は経営者と人事の間には乖離が発生しがちです。経営者の方は「法律は専門外なので法務に任せる」「財務のことは財務に任せる」となるのですが、人事に関しては専門外であっても口を出したがります。その理由は財務や法務の専門用語や理論は理解するのが難しいですが、人事のそれは平素で理解し易い反面、その専門性が評価し難いからだと思います。例えば「話題になっている週休3日性を導入したい」とある経営者が人事部長に言ったとします。この様な場合、週休3日制の導入を検討する前に「なぜ週休3日制を導入したいのか、その意図は何なのか」を経営者から引き出し、その意図を人事戦略や人事制度にどの様に落とし込むのかを検討し、現実的な施策や業務に落とし込むのも人事部管理職の重要な仕事ですし、人事部員の経験が長い私たちの得意とするところでもあります。

3. コンサルタントの思考方法、課題解決スキルを伝授し人事部員の人材育成を行います。

想像を超えて発展するテクノロジーや経済活動の高度化に伴い予測困難な未来であっても、それに対して人事部員は自身の力で対応しなければなりません。とは言え、日々の業務に追われ、課題解決の知見が少ない人事部員が圧倒的多数だと思います。私たちは人事部員としての経験だけでなく、コンサルタントとしての経験があり、未知の課題や初めての問題であってもコンサルタントとして培った思考方法とメソッドによる課題解決を行っています。私たちはお客様の人事部員と業務を一緒に行うことで課題解決能力を共有し、人事部員の底上げを図ります。自分たちで考え、解決出来る人材育成を支援します。

4. お客様は外資系日系、業界、企業規模も様々です。

私たちスタッフは外資系、日系企業のIT、製造業、運輸業、製薬、総合人材サービス業など幅広い業界で、5人程度のスタートアップの企業様から5000人程度の企業規模までと幅広く対応させていただいております。(社名は出せませんが国内外上場企業も含まれています。)。事務所開設当初は外資系企業のお客様が多かったのですが、最近は歴史のある日系企業のお客様からのお問い合わせも頂いております。

また、オフィスは東京ですが、ご依頼頂ければ日本全国どこへでも伺わせて頂きます。最近は東京だけでなく、地方で事業を継承した若手経営者の方からも「社内ではなかなか相談し難いが誰かアドバイスして欲しい」ということでグーグルハングアウトやスカイプで相談を頂くこともあります。

5. 英語で対応出来ます。

私たちは海外出張を含めてなど日常的に英語を使用した経験があります。本国へのレポートやコミュニケーションも対応させて頂きます。

サービス概要

ご希望に応じて人事全般のコンサルティングが可能ですが、下記は主なメニューになります。

①社員を採用する場合に最低限必要な手続きや人事のセットアップ
給与計算、就業規則作成、雇用契約書作成、要員計画、採用方針の決定など人事に最低限必要な手続きや機能をセットアップします。

②人事マネージャ代行
人事部の人事企画、採用など課やチームのマネージャ代行としてチームのマネジメント、及びハンズオンで作業を行います。労務対応も行います。

③ファシリテーションによる人事制度の構築、見直し
人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)全般の見直しを支援します。

④人事アドバイザリー
社外人事として、人事部長や社長の相談役として人事部全体のマネジメントに関すること、担当者の相談役として個別の業務に関することなど人事に係る様々なことをご相談頂けます。

主な対応地域

【東京都】
足立区、荒川区、板橋区、江戸川区、大田区、葛飾区、北区、江東区、品川区、渋谷区、新宿区、杉並区、墨田区、世田谷区、台東区、中央区、千代田区、豊島区、中野区、練馬区、文京区、港区、目黒区
【神奈川県】
港北区、鶴見区、都筑区、青葉区、緑区、神奈川区、西区、中区、保土ヶ谷区、旭区、瀬谷区、磯子区、金沢区、南区、港南区、戸塚区、栄区、泉区、新横浜

*国内出張、海外出張も可能です。

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