代表社会保険労務士
西尾 信一
ベア特定社会保険労務士事務所 代表社会保険労務士
経歴
準大手会計事務所の社労士部門に就職し、外資系企業約20社の給与計算と社会保険手続き、及び就業規則改正等を担当。
その後、デル・コンピュータ株式会社（現デル・テクノロジーズ株式会社）人事部で約800人の給与計算、社会保険や及び労務を担当。
SAPジャパン株式会社に転職し、コンサルティング部門でSAP ERP HCM（現SAP SuccessFactors ）のインストラクター、人事コンサルタントとして業務を行い、人事システムのインストラクターとして研修参加者から過去最高の評価を得る。その後、コンサルティング部門の人事特命チームの責任者として抜擢され、コンサルティング部門のコンサルタントの短期間で大量採用や組織開発を行う。
アビームコンサルティング株式会社に転職し、シニアマネージャとして新規教育事業立ち上げ、チェンジマネジメントプロジェクト、業務改善プロジェクト等の責任者を歴任。
トレンドマイクロ株式会社に転職し、課長（シニアマネージャ）として人事部新卒・中途採用チームと人事企画チームのマネジメントを兼任。
理念
2014年にベア特定社会保険労務士事務所を設立以来、人事業務、労働法令の知識、人事システムの知見を活かした英語対応が可能な社会保険労務士として、人事業務の代行や支援に特化した業務を行っております。
私は企業に勤めている際、自分のチームメンバーに「今日と同じことをしていて、明日が来ると思うな」と言い続けてきました。これは「いつもと同じ事をしているだけでは自分の成長はない」という意味だけではなく、予測を超えたテクノロジーの発展、社会的なライフスタイルの変化による社員の意識変化など、メンバーが初めて経験する事象や状況に対して、人事業務に求められることを常に自分で考え、判断し、行動する人になって欲しいという想いからでした。
そして現在、ビジネス環境の変化に加えてコロナなどの緊急事態への対応等、世の中は一層混迷し、予測不能の未来を迎えようとしています。前例やこれまでのやり方を踏襲するだけでは通用しないケースも増え、社内の人材だけで素早く柔軟に対応するのは困難な場合もあると思います。このような場合に、当事務所には社内に足りない課題解決力を期待して依頼を頂いております。
しかし、私は社内の人材が未知の業務や変化に対応できるのが最も理想的だと思います。そして、自ら考え判断し、行動する社員の方々は自分の仕事に自信とやりがいを持ち、それが会社の成長に繋がるものと信じております。私たちのサービスを通じて、最終的には会社の成長と社員の方々の幸せを実現することを願っています。「出来ない理由ではなく、どうすれば出来るかを考える」「クライアントファースト」「考えることを止めない」を信条に、これからもお客様と伴走してまいります。